Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern hat sich schon frühzeitig dem Problem Klimaschutz gestellt und im Ergebnis dessen im Jahr 1997 das erste Klimaschutzkonzept veröffentlicht. Die erste Fortschreibung des Aktionsplans Klimaschutz erfolgte 2005 bereits unter der neuen Bezeichnung Aktionsplan Klimaschutz.

Die nunmehr vorliegende dritte Fortschreibung unterscheidet sich quantitativ und qualitativ deutlich von den Vorgängerversionen. So ist das vorliegende Papier vor allem kein statischer Bericht, der einen aktuellen Ist-Stand dokumentiert. Dieses Instrument soll dynamisch in den kommenden Jahren nicht nur die Aktivitäten der Landesregierung darstellen, sondern vor allem Projekte auf regionaler, kommunaler und privatwirtschaftlicher Ebene anregen, erfassen und publizieren. Diesem wesentlichen Anliegen des Aktionsplans dienen beispielhaft über 50 Einzelmaßnahmen, die im Teil B dargestellt sind. Teil A widmet sich der Ausgangslage und den Zielsetzungen des Aktionsplans.

"Eine wesentliche Zielstellung liegt in der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Mecklenburg-Vorpommerns sowohl bundesweit als auch international durch marktfähige und kreative Angebote und Dienstleistungen", so Seidel weiter. Einer Analyse der Forschungsgemeinschaft "Urlaub und Reisen" zufolge kommt in den nächsten drei Jahren für mehr als 12 Millionen Deutsche ein Gesundheitsurlaub in Frage. Das bedeutet für Mecklenburg-Vorpommern ein enormes Potenzial an zusätzlichen Urlaubern. "Das Segment Gesundheitstourismus gewinnt immer mehr an Bedeutung. Vor diesem Hintergrund richten wir unser Hauptaugenmerk im diesjährigen Ideenwettbewerb insbesondere auf innovative Ansätze im Gesundheitstourismus", sagte Seidel.

Der Ideenwettbewerb Gesundheitswirtschaft "Innovationen im Gesundheitstourismus" des Wirtschaftsministeriums korrespondiert bewusst mit den Inhalten der Nationalen Branchenkonferenz. Der Wettbewerb wird zum dritten Mal (erstmals 2008) ausgetragen. Die Projektgelder aus dem Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) sind von 600.000 auf 800.000 Euro aufgestockt. Insgesamt wurden 29 Konzepte mit einem Projektvolumen von 5,6 Millionen Euro eingereicht. Themen sind unter anderem die Vernetzung innovativer Ernährungsangebote mit Unternehmen der Tourismuswirtschaft; die Angebotsentwicklung im Radtourismus; der Aufbau sektorübergreifender Wertschöpfungsketten sowie Entwicklung und Angebot von Internetplattformen zur Nachbetreuung von Gästen nach einem Gesundheitsurlaub. Bis Ende des Monats werden die Preisträger ausgewählt.

"In Mecklenburg-Vorpommern genießt die Entwicklung der Gesundheitswirtschaft hohe Priorität innerhalb der Landesregierung, sie ist ein strategischer Wachstumskern der Wirtschaft unseres Landes. Sie hat sich bislang als krisenfest erwiesen. Allein im vergangenen Jahr sind 3.000 sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze in der Branche entstanden. Dies ist auch ein Indikator für die positive Dynamik innerhalb dieser Branche. Bereits jetzt sind in der Gesundheitswirtschaft in MV ca. 90.000 Menschen beschäftigt", sagte Seidel. Nach einer aktuellen Erhebung der BioCon Valley® GmbH erwirtschafteten im Jahr 2008 ca. 6.950 Einrichtungen in Mecklenburg-Vorpommern einen Jahresumsatz von ca. 3,8 Milliarden Euro.

Die neue Einrichtung soll nach Angaben des Unternehmens zu einem Kompetenzzentrum für Food, Beverage- und Hotel- und Tourismusmanagement entwickelt werden. Dabei wird die Akademie ihre Ausbildungsmöglichkeiten allen Fach- und Führungskräften in der Hotellerie und Gastronomie anbieten. Neben den Abschlüssen zum Meister oder Fachwirt ist durch die Zusammenarbeit mit dem Baltic College auch ein  Studienabschluss zum Bachelor of Arts für Hotel und Tourismus möglich. "Vor Ort werden Theorie und Praxis miteinander verbunden. Einzelne Studiengänge sollen zudem in einem Hotel- oder Gastronomiebetrieb absolviert werden", so Seidel weiter.

Wie ernst die Lage in der Tourismusbranche ist, wird bereits in der aktuellen Ausbildungsmarktsituation deutlich: Im April 2010 waren bezogen auf das Gastgewerbe beispielsweise noch 561 Lehrstellen für Köche und 444 Lehrstellen für Restaurantfachleute nicht besetzt. Auf der Rangliste der freien Lehrstellen folgen Hotelfachleute und Kellner. "Es gibt immer weniger Bewerber und es wird nicht mehr jede Stelle angenommen. Die Attraktivität der Stellen wird damit zum ausschlaggebenden Faktor für die jungen Menschen. Die Höhe der Vergütung, die Arbeitsbedingungen, die Zukunftsfähigkeit des Arbeitsplatzes und die Karrierechancen, auch durch entsprechende Weiterbildungsangebote, rücken immer mehr in den Focus und entscheiden über die Konkurrenzfähigkeit der Angebote der Unternehmen", sagte Seidel. Der demografische Wandel führt auch zu Veränderungen in der Gästestruktur. Mit einer steigenden Zahl älterer, aber sehr anspruchsvoller Urlauber gehen auch steigende Anforderungen an die Serviceorientierung und Fachkompetenz des Personals einher. "Für die Unternehmen gilt es, die Arbeitskraft und das Wissen der Belegschaft zu erhalten, diese an den Betrieb zu binden und auf dem Arbeitsmarkt neue Potentiale der Erwerbstätigkeit zu erschließen", sagte Seidel.

Der Minister warb zudem für die im Oktober des vergangenen Jahres gestartete Fachkräftekampagne "Durchstarten in MV. Dein Land, Deine Chance" (www.durchstarten-in-mv.de). "Wir informieren über die bestehenden beruflichen Ausbildungs- und Karrierechancen. Ziel ist es dabei auch die Kenntnisse über die beruflichen Chancen in erster Linie bei den jungen Menschen, aber auch bei ihren Eltern, Großeltern oder auch bei ihren Lehrkräften zu verbessern. Das Fachkräfteproblem muss über Generationen hinweg gemeinsam gelöst werden", sagte Seidel. Auf Initiative des Wirtschaftsministeriums und der Industrie- und Handelskammern (IHK) wurde die Kampagne ins Leben gerufen, um auf die starke Nachfrage der Wirtschaft auf dem Ausbildungsmarkt aufmerksam zu machen. Sie wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) unterstützt. Herzstück der Initiative ist die Internetseite "durchstarten-in-mv.de" mit vielen News, Mitmachmöglichkeiten und authentischen Geschichten. Im großen Azubi-Atlas können junge Menschen nach Ausbildungsplätzen und Kontakten zu Unternehmen in ihrer Region suchen. Er enthält inzwischen 244 verschiedene Ausbildungsberufe und knapp 770 Firmenkontakte und wurde schon rund 200.000 Mal durchgeklickt. Alle Unternehmen und Freiberufler, die Ausbildungsplätze im Land anbieten, können sich über ein Formular kostenfrei, schnell und unbürokratisch registrieren lassen (unter "Firmenanmeldung").

Die Van der Valk Gruppe betreibt nach eigenen Angaben weltweit mehr als 80 Hotels und Restaurants in den Niederlanden, Deutschland, Belgien, Spanien, Frankreich, USA sowie in der Karibik. In Deutschland verfügt das Unternehmen über derzeit 16 Präsenzen. Zu Van der Valk in MV gehören das Urlaubs- und Erlebnisresort Linstow, das alpincenter Hamburg - Wittenburg, das Golfhotel Serrahn, das Landhotel Spornitz sowie das Resort Drewitzer See.